外国人が日本で仕事を探す時の日本語

日本で就職活動をする外国人にとって、日本語の壁ってまじでデカい問題ですよね。でも、何が求められてるのかを理解して、ちゃんと準備すれば、全然乗り越えられるんです。この記事では、求人探しから面接、内定の返事まで、各段階で必要な日本語と、その効果的な覚え方をざっくり解説していきます。

仕事探しに必要な日本語レベルはどのくらい？

一般的に、日本企業で働くなら日本語能力試験（JLPT）N2以上が推奨されてます。でも、職種や業界によって必要なレベルは全然違う。以下の表は、代表的な職種と求められる日本語レベルの目安です。

履歴書とか職務経歴書（レジュメ）って、採用担当者に自分を最初にアピールする超重要な書類。以下に、効果的な表現のポイントをまとめます。

志望動機：「貴社の○○事業に強く惹かれ、これまでの△△の経験を活かして貢献したいと考えています。」みたいに、具体的な企業名や事業内容に触れること。
自己PR：「私は、困難な状況でも粘り強く課題解決に取り組むことができます。前職では、○○という問題を△△の方法で解決しました。」と、エピソードを交えて簡潔に書く。
日本語能力：JLPTの資格だけじゃなくて、「日本語で日常会話が可能」「ビジネスレベルの日本語で交渉ができる」など、具体的なレベルを書いておく。

面接では、ペラペラしゃべるよりも「正確さ」と「誠実さ」が評価されるんです。以下の点を意識してみてください。

実際の業務でよく出てくるフレーズを事前に覚えておくと、スムーズに馴染めます。以下は、職場でのコミュニケーションに役立つチェックリストです。

日本語がN2レベルでも、日本企業通用しますか？

N2レベルは、日常会話とある程度のビジネスコミュニケーションができる証拠です。ITや製造業などの技術職なら、十分通用するケースが多い。でも、営業や人事みたいに、高度なコミュニケーションが必要な職種だと、N1以上が望ましいかな。

日本語が不自由でも、英語だけで仕事を探せますか？

できますよ。外資系企業やスタートアップとかだと、英語だけで業務ができる職場も増えてきてます。でも、社内のコミュニケーションや書類手続きで日本語が必要になる場面も結構あるから、最低限の日本語スキルは身につけておくのがおすすめです。

履歴書は日本語で書くべきですか？英語の方がいいですか？

応募先の企業が主要言語を日本語にしてるなら、日本語で書くのが基本。英語で書く場合も、日本語の履歴書も一緒に出せると好印象です。職務経歴書は、両方の言語で準備しておくと安心ですね。

就職活動中、日本語の勉強はどのように進めればいいですか？

まずはJLPT対策と並行して、ビジネス日本語に特化した教材を使うことをおすすめします。具体的には、『ビジネス日本語』の教科書とか、YouTubeのビジネス日本語チャンネルが役立ちます。あと実際に日本人と話す機会を増やすために、言語交換アプリや地域の交流イベントに参加するのも結構効果的ですよ。